安心安全な医療のために
薬剤師あるいは事務の専門職として、変化する薬事行政や医療情勢に的確に対応し、患者様に安心してかかっていただける薬局でありたいと考えています。
知識、技能・技術の向上のために、それぞれの職員が役割を持ち、対応する医療機関である徳島健康生協の職員とともに、各委員会で活発に学習や研究・研修を行っています。
薬事委員会
採用する医薬品の決定や、薬害・副作用被害から守り、医薬品の有益性を最大限に確保するために、医師・薬剤師・看護師・事務職が集まってそれぞれの専門性を発揮し、論議しています。
私たちはオブザーバーとして参加しています。
薬剤師委員会
徳島県民医連に加盟している３事業所の薬剤師と各種委員会の代表者が集まって、各事業所・各委員会の報告や県連薬剤師集団の取り組み（教育・研修・薬事委員会の議題、ジェネリック医薬品の取り組みなど）をしています。
薬剤評価委員会
新薬の有効性・安全性・経済性について、厚生労働省や製薬企業の医薬品情報だけでなく、企業利益によらない医薬品情報を収集・分析しています。
副作用委員会
患者様からの副作用情報を集め、分析し、カルテ・薬歴・おくすり手帳へフィードバックします。
学習し、毎月副作用ニュースを発行しています。
二度と同じ薬での副作用を起こさないようにしています。
薬剤師セミナー
疾患別の症例検討や服薬指導の文書作りなど、3か月に1回、病院と各薬局から代表が集まって学習交流しています。
Pharmacy Committee薬事委員会
徳島県連薬事委員会の活動内容は、医薬品の新規採用、使用医薬品の検討・整理・変更・中止、副作用情報、医薬品をめぐる情勢、管理・医療整備、経営にかかわる諸問題など多岐にわたります。
メンバーは、医師、薬剤師、看護師、事務（外来、病棟）で構成され、徳島健生病院内に設置されています。
とくしま健康サポートからは、薬剤師2名がオブザーバー参加しています。
県連薬事委員会の下には、薬剤評価委員会、副作用委員会を設け、新規医薬品薬等の評価を行っています。
民医連における薬事委員会の任務について
- 疾病治療に用いる医薬品の役割と医薬品価格による経済的な課題を評価すること そのためには、医薬品の採用について有効性・安全性・経済性を吟味し、事業所の採用医薬品数の適正化を常にはかること。利益相反についての対策もすすめること。
- 医師・薬剤師・看護師などのチーム医療の中で医薬品を評価 チーム医療の中で医薬品を評価し、医薬品情報を医療チームの場に発信し共有化していくこと。
- たたかう薬事委員会の視点で、医薬品問題をつかむ 「薬害を自らの事業所で生み出さない」、「同じ副作用を同じ患者に起こさない」、「副作用被害のコントロールと副作用救済制度の活用」、「高納入価格を是正する」などの取り組みをすすめること。
- 薬事委員会活動や医薬品評価での重要な視点 薬には、「生命関連物質としての役割」と「製薬企業の利益追求のための道具としての役割」と、2つの側面があります。薬の商品としての側面が薬の真の価値、情報を歪めることがあるのです。真に安全で有効な薬物療法の為に薬事委員会は必要なのです。
とくしま健康サポートでは
ジェネリック医薬品を積極的にすすめています
徳島民医連の各事業所では、以前から患者様の負担を減らすために積極的に後発品を使用してきました。
それに加えて、とくしま健康サポートの各薬局では、薬品毎にジェネリック医薬品のデータをチェックし四国事業協と協力して推奨薬を決定し、県連薬事委員会の承認を得て患者さまにお勧めをしています。
そのためほとんどの薬局でジェネリック医薬品調剤率が35％を超えています。
先発品とジェネリック医薬品の薬価はかなり違う医薬品もありますので、患者様のお薬代もかなり差が出てきます。
しかし、安ければいいのではなく、薬物動態、品質、飲みやすさ、薬の名称のまぎらわしさなど、十分な検討を踏まえて推奨するジェネリック医薬品を選択しています。
Skill Improvemen実務能力の向上
徳島県民医連 教育委員会
入職１年目・２年目などの制度研修や管理職研修などを企画・運営しています。
徳島県民医連 事務委員会
医療事務はもちろんのこと、経理や総務・給与等の業務を担う事務職員の業務知識の向上と、民医連職員としてさまざまな活動をリードする役割を担える力をつけるための研修等を企画・運営します。
とくしま健康サポートでは
- 職員教育・育成委員会
いのちと平和を守る運動
民医連として取り組んでいる活動
憲法９条を守る取り組み
わたしたちは、人類の生命と健康を破壊する一切の戦争政策に反対し、核兵器をなくし、平和と環境を守ることを、綱領に掲げています。
毎月9日には、戦争放棄と武力の不保持をうたった憲法9条を守ろうと呼びかけています。
災害支援への取り組み
2011年3月に起きた東日本大震災への支援活動を積極的に行っています。
発生翌日には、医薬品等を携え現地に向かいました。
その後も、医療従事者が続々と現地支援に入りました。
また、残った職員も義援金や食料等を集めるなど力を合わせました。
原発問題への取り組み
福島原発事故の被災者の健康調査や、一時受け入れなどにも取り組んでいます。
また、すべての原発の再稼働に反対しています。
保険証をなくさないで（マイナンバーカード一体化）
現行の健康保険証を残す運動に取り組んでいます。
2024年秋に現行の健康保険証は廃止され、マイナンバーカードに一本化する法案が可決成立しました。しかし、誤登録や情報漏洩「資格無効」と表示されるなど、様々なトラブルが続出し、多くの患者・国民が不安を抱えたままです。
また、健康保険証が廃止されれば、マイナンバーカードを持たない人は公的保険診療から遠ざけられる結果となりかねず、国民皆保険制度の下で守られている国民のいのちと健康が脅かされます。
こういった不安が取り除かれるまでは、ただちの一本化はやめて、現行の健康保険証を残すよう取り組んでいます。
とくしま健康サポートでは
- 社保平和委員会
情勢の学習や、各薬局での運動の取り組みについて話し合っています。
- 無料低額医療・健康づくり委員会
職員教育
薬剤師研修規定
第１条（準拠）
（省略）
第２条（研修の種類）
薬剤師研修の種類は次のとおりとする。
1）制度研修
2）自己研修
第３条（制度研修）
研修の種類は次のとおりとする。
（１）１年目研修
（２）２年目研修
（３）３年目研修
（４）病院研修
（５）全日本民医中四国地協初期研修
（６）全日本民医中四国地協中堅研修
（７）全日本民医連幹部研修
第４条（自己研修）
研修の種類は次のとおりとする。
（１）認定薬剤師研修
（２）その他の自己研鑽研修
第５条（１年目研修）
1.研修目的
①日常業務を進めるための基礎知識、技術を身につける。
②メンバーの一員としての自覚を持ち、共に成長する視点を養う。
③民医連が取組む医療と運動について理解する。
2.研修目標
①正確で迅速な調剤とカウンターでの服薬指導ができる。
②処方せんから相互作用の初歩的チェックができる。
③保険の種類と負担割合を理解し、会計の処理ができる。
④代表的な疾患と薬物療法について理解する。
3.研修方法
①入社時に徳島県民医連の集合研修に参加する。
②1ケ月、2ケ月、6ケ月、12ケ月にチェックリストを用いて到達度確認し、必要に応じて研修項目の調整をはかる。
③個人データーを決めて学習し、その成果を発表する。
第６条（２年目研修）
1.研修目的
①患者さま一人一人の社会的背景や薬歴をふまえた服薬指導をもってQOLの向上に寄与する。
②保険薬局における各種の通常業務を体験すると同時に、一つの責任ある業務を担い日常業務を支える。
③全日本民医連が提起する諸運動について、その意義を理解し積極的に推進する。
2.研修目標
①患者さまとのコミニュケーションを確かなものとするための技術を習得する。
②服薬指導において、必要な情報提供が何かを判断し同時に患者さまのニーズを把握する。
③POSについて学習しSOAP方式で指導内容を書く。
④日常業務として調剤室での薬品管理、小分け、発注業務ができる。
⑤薬害など特に薬剤師に求められる社会的なテーマに関わり、人権を守る医療を推進する。
3.研修方法
①２年目は独習が基本です。現在行なっている疾患と薬物療法および症例検討の学習に積極的に取り組み、その成果を発表する。
②カウセリング技術の研修会への参加を確保する。
③薬品管理、小分け、発注業務を行なう。
④徳島県民医連主催の集合教育への参加を保障する。
⑤県連副作用委員会に参加する。
第７条（３年目研修）
1.研修目的
①医療人として薬剤師の求められる基本的力量を蓄積させる。
②在宅訪問活動、班会講師など地域を基礎とした保険薬局活動を推進する。
③情勢や理念学習および民医連運動を通じ、人権を守る薬剤師活動を日常業務の中で追求できる。
2.研修目標
①カウセリングの技術を身につけ、患者さまのQOL向上を意識した服薬指導ができる。
②在宅訪問服薬指導を通じて長期的な薬剤管理活動を学ぶ。
③日常業務をまとめ、各種学会発表をする。
④SOAP方式での薬歴記載ができ、問題点の抽出ができる。
⑤全日本民医連の方針を理解し提起する諸課題に積極的に参加する。
3.研修方法
①学会発表に必要な時間を保障する。
②在宅訪問服薬指導を担当する。
③健康班会の講師をする。
④中四国地協初期研修会に参加する。
⑤県連の各種委員会に参加する。
第８条（病院研修）
1.研修目的
①個々の症例を通じて、主要な疾患に関する診断・検査などの知識を学習する。
②個々の症例を通じて、薬物療法の基礎を学ぶ。
③患者との関わりを重視し、患者にとってわかりやすい服薬指導を実践できるための手法を習得する。
④医師・看護師をはじめ、他のスタッフと連携し、民主的集団医療について理解を深め、実践できるようにする。
⑤医療活動以外の、さまざまな活動に参加し、民医連職員として成長する。
2.研修期間
原則として１年未満とする。ただし、病院・一般社団の実情に合わせて期間設定する。
3.研修期間の労働条件および対象者
①研修期間は健生病院に出勤し、労働条件は健康生協の規程に従う。ただし、基本給・勤続給・住宅手当・専門手当・通勤手当は研修派遣前と同額を当法人が支給する。また、変動する手当は研修派遣前の過去３ケ月の平均額を当法人が支給する。
②研修報告を定期的に行う。
③対象者は原則として、入職後（薬剤師経験）３年以上のものとする。
4.日常業務の概略
I.実務の修得
①入院調剤・製剤
②処方せん点検
③注射薬管理
Ⅱ病棟業務
①配薬業務（患者対応・質疑に答える）
②服薬指導
③カンファレンス、回診などへ参加
④病棟服薬指導の実施
Ⅲ.慢性疾患管理活動 患者教育（各教室への参加）
Ⅳ.有効で安全な薬物療法の追求
①カルテの理解（カルテが読める）
②DI活動（病棟活動の一環として）
③副作用収集
Ⅴ,医療をよくする社会活動
①生協活動に積極的に参加する。（班会など）
②社会保障活動に積極的に参加する。
③病院の各種行事に積極的に参加する。
④職能として社会活動に積極的に参加する。
第９条（全日本民医中四国地協初期研修および中堅研修）
1.中四国地協初期研修は、入職３年目以降に参加。（２年に１回開催）
2.中四国地協中堅研修は、入職４年目以降に参加。（２年に１回開催）
第１０条（全日本民医連幹部研修）
1.全日本民医連幹部研修は、薬局および法人の幹部の参加。（随時開催）
第１１条（認定薬剤師資格の取得研修）
1.認定薬剤師資格の取得研修として、大学や県薬剤師会、支部薬剤師会およびメーカーなど主催の各種研修会、講座、セミナーなどの参加。
2.認定薬剤師資格の新規登録および更新料は、法人負担とする。
第１２条（その他の自己研鑽研修）
1.メーカー主催等の各種研修会、講座、セミナーなどの参加は、自主的な参加とする。ただし、給与規程第２６条を準用し、第１１条第１項も含め月４回を限度とする。
2.県外開催の医科系学会や薬学会等の参加は、法人が必要と認めた場合は業務とする。
第１３条（付則）
（省略）
Staff Interaction職員間の交流
ジャンボリー
青年職員が、自主的な学びやレクレーションを通してともに成長する機会としています。 職種のちがいをこえた結びつきを強め、同世代の仲間づくりをすすめます。
共済会
囲碁や将棋、バレーボールやボーリングなど多彩な大会が全国規模で行われています。 また、毎年年末には盛大な望年会(忘年会)もあります。
